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HRB哈爾濱軸承品牌廣告語是:“哈爾濱軸承,以精益的理念,建設一支高質量軸承”,那么這個標語有什么寓意呢?今天小編就帶大家走進HRB哈爾濱軸承的品牌故事,從宣傳標語中了解HRB哈爾濱軸承的品牌精神和含義。

HRB哈爾濱軸承品牌宣傳標語:哈爾濱軸承,以精益的理念,建設一支高質量軸承

HRB哈爾濱軸承品牌故事及介紹

HRB哈爾濱軸承品牌宣傳標語:哈爾濱軸承,以精益的理念,建設一支高質量軸承

較大的軸承生產基地,以鐵路客車提速軸承/精密機床主軸軸承/礦山冶金軸承為主的專業軸承制造商。哈爾濱軸承集團公司,經過“二五”、“三五”、“七五”、“八五”的擴建改造和建設發展,哈軸成為我國三大軸承生產基地之一。

2007年至今,經過改制重組、主輔分離,精干的哈軸集團公司現有主要生產設備3388臺,年生產能力8000萬套,銷售收入12億。形成了以鐵路客車提速軸承、精密機床主軸軸承、礦山冶金軸承為主導產品的十大類型7000多個規格和品種的軸承產品體系。鐵路軸承產品以其過硬質量和良好的信譽,深受廠家的歡迎,已經成為哈軸的支柱產品。哈軸研制開發的YRT系列精密數控機床主軸軸承,填補了國內空白,實現了國產化。在超高低溫、防腐防銹、高速耐磨等多個軸承技術領域方面取得突破,先后有5大類600多種產品獲得國家、省、市科學進步獎和優質產品獎,為我國的國防工業和裝備制造業做出了重大貢獻。

公司通過了ISO9001-2000、GJB9001A-2001、TS16949-2009、AS9100和ISO14000標準的質量管理體系認證,建立健全了科學規范的質量體系。

鵬程萬里天海闊,勁草疾風角弓鳴。站在新的歷史起點,哈軸將緊緊抓住重要戰略發展機遇期,蓄勢運力,再造優勢,以精益的理念,建設一支高素質,具有精益精神的干部員工隊伍。目前,一期投資10億元,占地35萬平方米的新哈軸工業園區正在利民開發區建設,產品制造過程設計為:工藝裝備新、生產能力強、管理過程細、工藝控制嚴、工序覆蓋廣、產品檔次高,技術改造和新增項目的實施,在未來三至五年時間里將完成現代化軸承工業園區的建設。著力研制開發鐵路軸承、第三代汽車輪轂軸承、精密軸承、特大型風電軸承等高新技術產品;調整提高家電靜音軸承、工業電機軸承、汽車圓錐滾子軸承等產品。

以上就是關于HRB哈爾濱軸承的品牌故事以及品牌宣傳語的定位,由此可以看出一個好的品牌宣傳語對品牌的價值是不可衡量的,優秀的品牌和企業都會樹立自己的品牌宣傳語。

相關標簽: 品牌宣傳語策劃

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品牌VI設計原則是什么? 品牌VI設計原則是什么品牌VI設計中必須要遵循一定的基本原則,才能保證設計非常出色,也能得到企業的認可,否則會很凌亂,影響消費者對企業品牌的認知度。包括的原則有:1、實效性原則;2、統一又多樣化原則;3、差異化原則;4、人性化原則;5、民族性原則。1、實效性原則所謂實效性是指VI設計方案的可實施性,企業在進行設計策劃方案時,必須要足夠合理,能夠有效地進行全面的推廣和應用,VI設計不是企業的裝飾物,要非常便于操作。2、統一又多樣化原則為了讓企業品牌形象對外傳播確保完整性和具體性,在VI設計的時候,必須保持設計構思的一致性,保持新媒體傳播的一致性。通過視覺效果一體化設計構思,可以將信息完美地呈現,可以確保傳播形式的特色化、明晰化、理性化。企業的文化理念和視覺品牌形象也要保持一致,才能給觀眾留下深刻的印象。3、差異化原則企業品牌形象要想獲得社會群眾的認同,必須要強調特色化、差異化,因為這樣才能與眾不同,搶占市場。差異化首先要呈現不同領域中,因為不同領域的企業與機構均有其領域的形象特征,這樣更有助于大眾去識別,去認同。4、人性化原則VI設計的人性化是指技術和人的關系要達到和諧統一。說得通俗一點就是,企業要根據消費者的消費習慣,來進行VI設計,確保VI設計的各個功能層面都能滿足消費者的心理需求。另外,人性化不僅體現在顧客身上,也體現在內部員工上,通過人性化的企業理念,可以調動起員工的積極性,對企業的幫助是十分大的。5、民族性原則有很多成功出色的VI設計都離不開開民族文化的支持,在我國,傳統民族文化種類繁多,有服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風格等,都可以把它作為企業形象塑造的參照物。品牌VI設計包含的內容1、品牌標志品牌標志的設計要求是注意整體視覺效果,要有一定的整體規劃感。2、基礎系統基礎系統是指,品牌VI的設計要想方設法把品牌整體形象進行標準化,為的就是在品牌運營中的管理加強。3、應用物料應用物料指的是一個龐大視覺系統,它是由很多細小的項目組合而成的,充分體現出了品牌的個性化。VI設計的重要性:1、提升品牌形象VI設計對于塑造和提升品牌形象是非常重要的,要想在市場上占有一席之地,必須重視品牌設計,可以將企業和客戶很好地結合起來,給客戶留下好的印象,從而提升品牌形象。2、激發員工的潛力一個企業得以健康的發展,離不開員工的工作凝聚力和潛力,VI設計可以樹立企業的運營方針、企業文化、企業理念,讓員工充分了解企業的各個方面,從而培養了員工的凝聚力和工作潛力。品牌VI設計的基本流程任何一項工作的完成都不簡單,都需要一定的流程,VI設計更不例外。基本需要以下5個階段:1、準備階段:了解公司的狀況獲得客戶的需求,進行大量的前期調查。2、設計開發階段:經過前期的充分準備,運用不同的設計理念,公司團隊通力合作。3、反饋修正階段:將初步的設計發送給客戶,尋求客戶是否需要做進一步的修改,以達到最完美的狀態。4、定型階段:根據客戶的反饋以及市場勘察,作出最終的產品設計5、編寫手冊。VI設計對于國家來說,可以很好的弘揚“中國特色”,展現大國風采。對于企業來說可以很好的進行產品宣傳,給大眾留下深刻的印象,樹立企業的威信,增強企業員工的凝聚力。
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品牌IP形象設計步驟有哪些? 品牌IP形象設計步驟有哪些?1.確定主題在吉祥物設計之前,公司必須先確定好一個主題,這就是吉祥物的內涵。比方說,如果你想要這個吉祥物表達平安喜樂的意思的話,那么以后設計吉祥物時一定要遵循這一主題。因此,企業必須明確一個主題,而且這個主題最好是貼近人們生的活,能讓顧客比較喜歡。一般來說,吉祥物的主題不外乎平安快樂、健康安樂等吉祥的寓意。總而言之,企業在確定主題時,要把人們心里的想法傳達出來,這樣,消費者才會喜歡你的吉祥物。2.選定吉祥物的形狀吉祥物設計的主題確定好之后,還要對吉祥物的造型和形狀進行確認。一般來說,大家在選擇吉祥物的造型時,都會選擇一些看起來可愛的造型。雖說現代人們的審美觀念各不相同,但大眾還是比較喜歡可愛的形狀。吉祥物就是為了讓別人看起來非常舒服的,例如世博吉祥物選了海寶,海寶看上去很可愛,讓人很喜歡。因此,吉祥物的外形其實很重要,如果這個吉祥物的外形并不十分好看,我想它也不會受到歡迎。3.選擇吉祥物的色彩搭配當確定了吉祥物的造型后,也要注意吉祥物的顏色。一般來說,吉祥物設計在選擇色彩時,都會根據實際情況做出選擇。例如,由于海寶是上海世博會的吉祥物,所以選擇的顏色就是藍色;例如有些公司做的新年吉祥物會采用紅色,代表著吉祥、喜慶。在確定吉祥物的顏色時最好能選擇一些比較喜慶的顏色,這樣看起來也能讓人更喜歡一些。
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