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武夷巖茶品牌廣告語是:“百里挑一,口糧優選”,那么這個標語有什么寓意呢?今天小編就帶大家走進武夷巖茶的品牌故事,從宣傳標語中了解武夷巖茶的品牌精神和含義。

武夷巖茶品牌宣傳標語:百里挑一,口糧優選

武夷巖茶品牌故事及介紹

武夷巖茶品牌宣傳標語:百里挑一,口糧優選

武夷巖茶,產自武夷山獨特的優良生態環境,素有“溪邊奇茗冠天下,武夷仙人自古栽”之贊譽,品具“巖骨花香”,香氣馥郁,勝似蘭花面深沉持久,滋味濃醇清恬,生津回甘,濃飲而不見苦澀,湯色橙黃,七泡有余香,泡后葉底“綠葉紅鑲邊”,細品有獨特巖韻。

武夷山多懸崖絕壁,茶農利用巖凹、石隙、石縫,沿邊砌筑石岸種茶,有“盆栽式”茶園之稱。因為有“巖巖有茶,非巖不茶”之說,巖茶因而得名。武夷巖茶主要分為兩個產區:名巖產區和丹巖產區。

武夷巖茶在我國茶葉發展史上,譜寫了十分重要和光輝的一頁。武夷茶在南北朝時(公元479年),就以“晚甘侯”(茶名)著稱于世,唐代成為士大夫上層貴族饋贈佳品,宋元兩代入貢朝廷,盛極一時。元大德六年(公元1302年),就于九曲溪之四曲溪畔設置御茶園。明代罷造龍團,改蒸青團茶為炒青散茶,隨后又改制三紅七綠的烏龍茶,即現在所稱之巖茶。因而,武夷巖茶始于明朝,盛于清代,十七世紀遠銷西歐,蜚聲四海。

大紅袍是武夷巖茶中品質優異者。武夷巖茶產于福建的武夷山。武夷山位于福建崇安東南部,方圓60公里,有36峰、99名巖,巖巖有茶,茶以巖名,巖以茶顯,故名巖茶。武夷產茶歷史悠久,唐代已栽制茶葉,宋代列為皇家貢品,元代在武夷山九曲溪之四曲畔設立御茶園專門采制貢茶,明末清初創制了烏龍茶武夷山栽種的茶樹,品種繁多,有大紅袍、鐵羅漢、白雞冠、水金龜“四大名樅”。

此外還有以茶樹生長環境命名的,如不見天、金鎖匙等;以茶樹形狀命名的,如醉海棠、醉洞賓、釣金龜、鳳尾草、玉麒麟、一枝香等;以茶樹葉形命名的,如瓜子金、金錢、竹絲、金柳條、倒葉柳等;以茶樹發芽早遲命名的,如迎春柳、不知春等;以成茶香型命名的,如肉桂、石乳香、白麝香等。

由于武夷巖茶的名氣,元朝在武夷山設有御茶園,負責監制進貢的武夷巖茶。御茶園在明朝晚年荒廢,現時遺址上建有御茶園茶樓。

以上就是關于武夷巖茶的品牌故事以及品牌宣傳語的定位,由此可以看出一個好的品牌宣傳語對品牌的價值是不可衡量的,優秀的品牌和企業都會樹立自己的品牌宣傳語。

相關標簽: 品牌宣傳語策劃

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關于品牌vi設計有什么要注意的規則嗎? VI(VisualIdentity)即為視覺識別系統,視覺是人們接受外部信息的最重要的。最直接的溝通vi設計規范了企業識別的各種元素,從企業概念到視覺元素,采用相同的標準設計,采用相同的外部溝通方式,堅持長期一致的應用,不易改變。品牌vi設計的設計要有規則才能設計才好,那么一起來看看品牌vi設計有什么要注意的規則嗎?關于品牌vi設計有什么要注意的規則嗎?一、vi設計的同一性為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受,應該把品牌和企業形象不統一的因素加以調整。在大眾心里留下深刻的印象,使企業品牌有自己獨特的魅力,達成企業在外界眼中的一致感。同一性是指一旦確定就不可更改,是規范性的同一,而且它的宣傳推廣也通過同一的模式,從各個感官方向都形成同一印象,是企業給人們的感覺更專業、更唯一。品牌、企業名稱、商標名稱應盡可能地統一,給人以唯一的視聽印象。二、vi設計的通用設計上必須具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產生視覺上的偏差,線條之間的比例必須適度,如果太密縮小后就會并為一片,要保證大到戶外廣告,小到名片均有良好的識別效果。三、vi設計的組合設計基本要素組合成通用較強的單元,如在VI設計基礎系統中將標志、標準字或象征圖形、企業造型等組合成不同的形式單元,可靈活運用于不同的應用系統,也可以規定一些禁止組合規范,以保證傳播的同一性。四、增強民族個性在許多成功的VI設計中,我們發現優秀的企業形象塑造離不開民族文化的支持。民族文化的種類非常多,比如當地的服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風格等,都可以作為建立企業形象的參照物。為了增強自身的民族個性,必須以弘揚自身民族文化的優勢為核心,而擁有幾千年歷史的中國文化將是創作過程中取之不盡的靈感源泉,并且將有利于我們塑造中華民族特色的企業與品牌形象。VI是以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號,塑造出獨特的企業形象。所以,在上面五個原則的基礎上進行的vi設計,能讓企業的競爭力得到很大的提升。五、符合審美設計中最能夠吸引人的就是簡易化,但簡易并不代表著簡單,它需要簡約、美觀大方、又有深意,重要的是容易被人們所記住。所以對于,logo設計、信封設計、名片設計等都要注重設計感。關于品牌vi設計有什么要注意的規則嗎?品牌VI是是以標志、標準字形、標準顏色為核心展開的一套完整系統的視覺表現系統。把這些抽象概念如企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等轉化成具體的符號,塑造企業的獨特形象。因此,vi是基于以上五個原則而產生的。
114782021-07-13
品牌VI設計原則是什么? 品牌VI設計原則是什么品牌VI設計中必須要遵循一定的基本原則,才能保證設計非常出色,也能得到企業的認可,否則會很凌亂,影響消費者對企業品牌的認知度。包括的原則有:1、實效性原則;2、統一又多樣化原則;3、差異化原則;4、人性化原則;5、民族性原則。1、實效性原則所謂實效性是指VI設計方案的可實施性,企業在進行設計策劃方案時,必須要足夠合理,能夠有效地進行全面的推廣和應用,VI設計不是企業的裝飾物,要非常便于操作。2、統一又多樣化原則為了讓企業品牌形象對外傳播確保完整性和具體性,在VI設計的時候,必須保持設計構思的一致性,保持新媒體傳播的一致性。通過視覺效果一體化設計構思,可以將信息完美地呈現,可以確保傳播形式的特色化、明晰化、理性化。企業的文化理念和視覺品牌形象也要保持一致,才能給觀眾留下深刻的印象。3、差異化原則企業品牌形象要想獲得社會群眾的認同,必須要強調特色化、差異化,因為這樣才能與眾不同,搶占市場。差異化首先要呈現不同領域中,因為不同領域的企業與機構均有其領域的形象特征,這樣更有助于大眾去識別,去認同。4、人性化原則VI設計的人性化是指技術和人的關系要達到和諧統一。說得通俗一點就是,企業要根據消費者的消費習慣,來進行VI設計,確保VI設計的各個功能層面都能滿足消費者的心理需求。另外,人性化不僅體現在顧客身上,也體現在內部員工上,通過人性化的企業理念,可以調動起員工的積極性,對企業的幫助是十分大的。5、民族性原則有很多成功出色的VI設計都離不開開民族文化的支持,在我國,傳統民族文化種類繁多,有服飾文化、餐飲文化、生活方式、建筑風格等,都可以把它作為企業形象塑造的參照物。品牌VI設計包含的內容1、品牌標志品牌標志的設計要求是注意整體視覺效果,要有一定的整體規劃感。2、基礎系統基礎系統是指,品牌VI的設計要想方設法把品牌整體形象進行標準化,為的就是在品牌運營中的管理加強。3、應用物料應用物料指的是一個龐大視覺系統,它是由很多細小的項目組合而成的,充分體現出了品牌的個性化。VI設計的重要性:1、提升品牌形象VI設計對于塑造和提升品牌形象是非常重要的,要想在市場上占有一席之地,必須重視品牌設計,可以將企業和客戶很好地結合起來,給客戶留下好的印象,從而提升品牌形象。2、激發員工的潛力一個企業得以健康的發展,離不開員工的工作凝聚力和潛力,VI設計可以樹立企業的運營方針、企業文化、企業理念,讓員工充分了解企業的各個方面,從而培養了員工的凝聚力和工作潛力。品牌VI設計的基本流程任何一項工作的完成都不簡單,都需要一定的流程,VI設計更不例外。基本需要以下5個階段:1、準備階段:了解公司的狀況獲得客戶的需求,進行大量的前期調查。2、設計開發階段:經過前期的充分準備,運用不同的設計理念,公司團隊通力合作。3、反饋修正階段:將初步的設計發送給客戶,尋求客戶是否需要做進一步的修改,以達到最完美的狀態。4、定型階段:根據客戶的反饋以及市場勘察,作出最終的產品設計5、編寫手冊。VI設計對于國家來說,可以很好的弘揚“中國特色”,展現大國風采。對于企業來說可以很好的進行產品宣傳,給大眾留下深刻的印象,樹立企業的威信,增強企業員工的凝聚力。
109912022-11-16
品牌吉祥物設計分幾個階段?? 品牌吉祥物設計分幾個階段?1.確定吉祥物設計主題在品牌吉祥物設計開始之前,一定要想好一個主題,這個主題就代表了這個吉祥物的內涵。比如如果你想讓這個吉祥物表達出平安喜樂的含義的話,那在之后設計吉祥物的時候圍繞這個主題來進行設計。所以一定要確定好一個主題,而且這個主題最好能夠貼近大眾的生活,能夠讓客戶比較喜歡。一般情況下,吉祥物的主題無非就是平安幸福、健康安樂等等。總之公司在確定主題的時候一定要表達出人們心中的想法,這樣的話,客戶才會喜歡你的吉祥物。2.確定吉祥物設計的形象在確定好品牌吉祥物設計的主題之后,也要確定吉祥物的外形形象。一般情況下,大家在選擇吉祥物的外形的時候,都會選擇一些比較可愛的形象。因為雖然現在人們的審美是不同的,但是大家相對都會比較喜歡可愛形狀的東西。吉祥物的外形其實是非常重要的,如果吉祥物的外形不太好看的話,也很難受到喜歡。3.選擇吉祥物的裝飾顏色在確定好吉祥物的外形之后,就需要確定好品牌吉祥物設計的顏色了。一般情況下,大家在選擇顏色的時候,會根據實際情況來進行選擇。比如一些企業做的是新年的吉祥物,就會采用代表著吉祥喜慶的紅色來裝飾。所以大家在確定吉祥物顏色的時候最好能夠選擇一些比較喜慶的顏色,這樣的話,別人看著也會喜歡一些。品牌吉祥物設計分幾個階段?大致就是這些內容了,要想做出受人歡迎的吉祥物設計,就要深入研究,多方面考慮了。
77612023-01-04

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